第2种观点： 如果您辞职后公司不支付工资，可以采取以下几种方法来解决这个问题：协商解决。首先尝试与公司进行协商，表达您希望按时获得工资的要求。投诉举报。如果协商无效，您可以向当地的劳动监察部门ȡ投诉举报。可以拨打12333或12345市热线进行投诉，或者通过国家信访局或微信小程序搜索全国根治欠薪线索整治平台进行投诉。申请劳动仲裁ȡ。如果投诉举报后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会ȡ申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、社保记录、工资条、银行卡转账记录等，以证明与公司的劳动关系。提起诉讼。如果经过劳动仲裁后，任何一方不服仲裁结果，可以向提起诉讼。如果仲裁结果已经生效，而公司仍不执行，您还可以申请强制执行。如果是劳务欠款类的纠纷，可以直接向提起民事诉讼。请注意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您需要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。此外，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。
第3种观点： 打工工资不给处理如下：1、可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿；2、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；3、可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民起诉。用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。